66问答网
所有问题
当前搜索:
返聘 工伤
退休
返聘
人员
工伤
怎么办怎么处理
答:
法律分析:退休
返聘
人员因工负伤的,不能认定为
工伤
,但可以向单位主张人身损害赔偿。劳动者达到退休年龄,办理了离职手续,享受到退休待遇后,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,一般不认可双方之间存在劳动关系,而是认定为劳务关系,劳务关系中,劳动者在工作中受到事故伤害,因其不存在劳动关系,就不能...
工伤
认定 退休
返聘
是否可以认定为工伤
答:
法律分析:可以。单位已为离退休人员缴纳
工伤
保险费的,在受聘期间因工作受到事故伤害的,适用《工伤保险条例》,可按工伤处理。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事...
退休工人
返聘工伤
怎么算
答:
法律分析:1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于劳务关系,不在劳动法律的调整范围内,也就不能依照相关法律来认定
工伤
,应适用相关法律。2、
返聘
人员一旦发生工伤,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任...
退休人员
返聘
发生
工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:退休
返聘
人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。1、用人单位返聘的退休人员,在工作中受伤,不属于
工伤
。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效,那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系,返聘职工发生“工伤”后,双方发生异议应适用于民事法律。2、退休后...
返聘
人员
工伤
如何处理
答:
退休
返聘
人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,而属于劳务关系。因此退休返聘人员发生
工伤
,一般应当视为一般侵权行为,按照侵犯人身权利进行赔偿。赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。【法律依据】《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条...
退休
返聘工伤
赔偿标准是什么
答:
法律分析:退休以后享有社会保险待遇,就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了,
工伤
也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。工伤退休享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残...
退休
返聘
人员
工伤
应如何赔偿
答:
法律法规对于这一问题并没有作出具体规定,造成了司法实践中退休
返聘
人员因工作出现伤害时,容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理,那么走
工伤
认定和鉴定流程,享受工伤保险待遇。如果是劳务关系,那么就不应认定为工伤,按一般人身损害来处理。据各地司法实践来看,全国绝大多数地区...
退休后
返聘工伤
如何赔偿2023最新规定是什么
答:
退休
返聘
的员工发生
工伤
赔偿如下:1、退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议,属于劳动关系,不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内,不能按照《中华人民共和国工伤保险条例》确定工伤,适用《中华人民共和国民法典》等民事法律;2、返聘人员发生工伤的,...
退休
返聘工伤
赔偿标准
答:
工伤
赔偿项目:一、医疗费;二、康复费;三、伙食补助费;四、交通食宿费;五、护理费;六、停工留薪期工资;七、伤残辅助器具费;八、一级至四级伤残待遇;九、五级、六级伤残待遇;十、七级至十级伤残待遇。标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定缴纳的...
退休
返聘
人员发生
工伤
该如何处理
答:
一、退休
返聘
人员发生
工伤
该如何处理1、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于劳务关系的特征。所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜